Analyse comparative entre les sexes plus pour 2019-2020

Capacité d’ACS+ institutionnelle

Au cours de l’exercice 2019-2020, la sous-commissaire, Services organisationnels, Planification stratégique et Services de transformation, a assumé le rôle de championne de l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+), et ce, avec le soutien de la directrice de l’équipe des Ressources humaines du Commissariat à l’information. Depuis lors, elle participe activement à des activités intergouvernementales axées sur l’ACS+ afin de recueillir des pratiques exemplaires qui guideront les améliorations apportées par le Commissariat aux renseignements liés à l’ACS+ et aux pratiques en matière de ressources humaines.

Points saillants des résultats de l’ACS+ par programme

Respect des obligations en matière d'accès à l'information	Le Commissariat enquête sur les plaintes sans égard à la personne qui les dépose. Il a recueilli des données administratives sur toutes ses enquêtes afin de pouvoir réagir rapidement et efficacement aux retards dans l’achèvement des enquêtes et d’être au service de toutes les parties plaignantes. Grâce à ses enquêtes, le Commissariat a aidé les Canadiens à accéder à l’information liée à des questions telles que les pensionnats indiens, la discrimination et le harcèlement. De plus, par son intervention, les citoyens avaient plus d’information à leur disposition et pouvaient également mieux suivre la façon dont le gouvernement applique les principes d’ACS+ à ses initiatives, politiques et décisions. Alors qu’il recrutait du nouveau personnel, le Commissariat a continué de faire en sorte que son effectif reflète la diversité de la société canadienne et respecte les objectifs du gouvernement en matière d’équité d’emploi afin de combler tout écart dans la représentation.

Respect des obligations en matière d'accès à l'information

Le Commissariat enquête sur les plaintes sans égard à la personne qui les dépose. Il a recueilli des données administratives sur toutes ses enquêtes afin de pouvoir réagir rapidement et efficacement aux retards dans l’achèvement des enquêtes et d’être au service de toutes les parties plaignantes.

Grâce à ses enquêtes, le Commissariat a aidé les Canadiens à accéder à l’information liée à des questions telles que les pensionnats indiens, la discrimination et le harcèlement. De plus, par son intervention, les citoyens avaient plus d’information à leur disposition et pouvaient également mieux suivre la façon dont le gouvernement applique les principes d’ACS+ à ses initiatives, politiques et décisions.

Alors qu’il recrutait du nouveau personnel, le Commissariat a continué de faire en sorte que son effectif reflète la diversité de la société canadienne et respecte les objectifs du gouvernement en matière d’équité d’emploi afin de combler tout écart dans la représentation.